Profesionalno in individualno obravnavamo kadrovske probleme,
prilagajamo se potrebam in posebnostim naročnikov, poiščemo najugodnejše rešitve.
prilagajamo se potrebam in posebnostim naročnikov, poiščemo najugodnejše rešitve.
>>Izbor pravih sodelavcev
Izbor pravih sodelavcev je prvi korak h graditvi dobrega kadrovskega potenciala podjetja. Dobro opredelimo zahteve in pričakovanja delodajalca glede novih sodelavcev, v skrbnem in temeljitem postopku izbora ugotovimo, kateri izmed kandidatov jih najbolje izpolnjuje. Pripravimo vso potrebno dokumentacijo ob zaposlitvi.Podrobnosti >>
>>Dobra pogodba o zaposlitvi
Dobra pogodba o zaposlitvi je temelj urejenega odnosa med delodajalcem in zaposlenim. Pogodbe prilagodimo konkretnim situacijam in posebnostim delodajalca ter upoštevamo aktualno delovnopravno zakonodajo. Pripravljamo:- pogodbe o zaposlitvi za nedoločen / določen čas
- pogodbe za polni / krajši delovni čas
- posebne pogodbe za starše / invalide / tujce / starejše delavce / delo na domu / ...
- individualne pogodbe za direktorje / vodilne delavce / vodilne strokovnjake
- spremembe pogodb (sprememba trajanja / delovnega mesta / plače / delovnega časa / ...).
>>Pravilna izvedba odpovedi
Zakonito izpeljemo redne oz. izredne odpovedi (poslovni razlog / neuspešno opravljeno poskusno delo / neupravičena odsotnost z dela / ...) in druga prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Poiščemo najbolj ugodne rešitve za delodajalca in pripravimo vso potrebno dokumentacijo. Pravilna izvedba odpovedi je ključnega pomena, če se želimo izogniti sodnim postopkom in velikim stroškom. Podrobnosti >>>>Strokovni nasveti in rešitve kadrovskih problemov
Odgovarjamo na vprašanja iz vsakodnevne kadrovske prakse, svetujemo in nudimo individualne rešitve tako enostavnih kot kompleksnih kadrovskih problemov; na primer:- koliko letnega dopusta pripada delavki ob vrnitvi s porodniškega dopusta?
- kako pravilno ravnati ob kršitvah delovnih obveznosti?
- kako izboljšati delovno klimo?
Naši strokovni nasveti in rešitve kadrovskih problemov pripomorejo k uspešnosti vašega poslovanja. Podrobnosti >>
>>Urejeno delovno razmerje
Določila aktualne delovnopravne zakonodaje smiselno nadgradimo in konkretiziramo, »pravila igre« zapišemo jasno in pregledno. Glede na posebnosti delodajalca določimo na primer:- obveznosti in odgovornosti delavcev
- organizacijo dela glede delovnega časa in odsotnosti
- prejemke povezane z delom.
>>Uporabna sistemizacija delovnih mest
Pripravimo zakonsko obvezno sistemizacijo delovnih mest. Uporabna sistemizacija delovnih mest je podlaga za vrsto pomembnih kadrovskih aktivnosti.- analiziramo delo ter predlagamo smiselno organizacijo
- jasno in nedvoumno opišemo delovna mesta
- predlagamo pogoje za opravljanje dela in napredovanja.
>>Stimulativni plačni model
Ob upoštevanju aktualne delovnopravne zakonodaje pripravimo stimulativni plačni model. Poiščemo primerne rešitve, ki zaposlene motivirajo, jih usmerjajo k rezultatom ter preprečujejo fluktuacijo ključnih kadrov. Podrobnosti >>Spoznajte nas, pišite nam, pokličite nas! Odzvali se bomo hitro, zagotavljamo vam, da boste z našim delom zadovoljni.
KAMI, d.o.o., Ljubljana
zunanja kadrovska služba
pišite nam na
ali s pomočjo
kontaktnega obrazca>>
ali nas pokličite na
tel: 01 431 12 90
tel: 0590 536 42
faks: 01 430 22 99
gsm: 041 670 646
gsm: 041 753 597
 |
Prešernovega verza: "Le čevlje sodi naj Kopitar!" bi se morali držati vsi. Odkar sodelujemo s KAMI, d.o.o., Ljubljana me kot direktorja ni "ožulil" še noben kadrovski problem.
MEDVEŠEK PUŠNIK Borzno posredniška hiša d.d. Ljubljana, Bogdan Pušnik
preberi več...>>
